Beschrijving
Van Kinsbergen komt voor Gelre Ziekenhuizen, standplaats Apeldoorn en Zutphen, graag in contact met een:
Hoofd Communicatie (fulltime)
Gelre als werkgever
Vanuit de kernwaarden persoonlijk, verbindend, energiek en ondernemend zorgt Gelre ervoor dat het motto ‘Zorg beter voor elkaar’ wordt waargemaakt. Gelre ziekenhuizen investeert in een prettige werkomgeving. Deskundige en gemotiveerde medewerkers zorgen voor een open en collegiale sfeer, waar jij als toekomstige collega deel van kunt uitmaken.
Werken bij Gelre betekent werken in een omgeving vol dynamiek en teamspirit. Samen met 3.600 betrokken collega’s, van medisch specialisten tot vrijwilligers, wordt met persoonlijke aandacht en vakmanschap goede zorg geboden. De medewerkers werken binnen het topklinische ziekenhuis in Apeldoorn en in Zutphen. Daarnaast beschikt Gelre in Lochem, Doesburg, Dieren en Epe over buitenpoliklinieken en een Diagnostisch Centrum in Apeldoorn. Op die manier is Gelre letterlijk en figuurlijk het hart van de zorg in de regio. En daar zijn ze terecht trots op!
De veranderopgave
Het Gelre Ziekenhuis richt de zorg op dit moment anders in. Deze verandering sluit aan bij haar toekomstvisie en het voorgenomen besluit: naar één ziekenhuis met twee hoofdlocaties. In Gelre Zutphen vindt planbare (electieve) zorg plaats met een 24/7 voorziening voor laag complexe spoedzorg. Hoog complexe spoedzorg en acute verloskunde concentreert zich in Gelre Apeldoorn. Dit betekent dat onderdelen van de zorg anders worden ingericht en dat de twee hoofdlocatie een zorgaanbod hebben dat aanvullend op elkaar is in plaats van een gelijk zorgaanbod op beide locaties. Deze aanpassingen zijn noodzakelijk voor een toekomstbestendig Gelre, omdat:
- Steeds meer mensen zorg nodig hebben en steeds minder mensen beschikbaar zijn om die zorg te bieden;
- Door deze veranderingen de beste kwaliteit van zorg kan worden geboden aan de inwoners uit de regio;
- Ook de financiële situatie van het ziekenhuis vraagt om een efficiënter beleid en het is niet haalbaar om op twee locaties alle dure voorzieningen voor alle onderdelen van de zorg in de lucht te houden.
Vacature
In aanloop naar en tijdens de transitie waarin Gelre Ziekenhuis zich begaf werd de functie ‘Hoofd Communicatie’ op interim basis ingevuld. Nu Gelre Ziekenhuis zich richting de volgende fase begeeft is het tijd om deze functie vast in te vullen en verder te borgen in de organisatie.
Afdeling Communicatie
De afdeling communicatie bestaat op dit moment uit twee senior adviseurs, twee medior adviseurs, twee medewerkers en een hoofd.
Profiel Hoofd Communicatie
Als hoofd communicatie ben je verantwoordelijk voor de vertaling van visie en strategie naar communicatie die helpt om die visie en strategie van papier te halen en echt tot uitvoering te brengen. Gezien alle veranderingen heb je ook een belangrijke taak in het stimuleren van de dialoog in de organisatie en het (verder) ontwikkelen van de lijncommunicatie. Je houdt je bezig met het verder ontwikkelen van het team, maar pakt ook een aantal taken zelf op. Belangrijke thema’s voor de komende tijd zijn communicatie over de uitwerking van de locatieprofielen, communicatie over de financiële zaken en wat dat betekent voor de organisatie, herijking van de strategie, vertalen van kernwaarden naar gedrag en leiderschapsontwikkeling.
Op dit moment behoort woordvoering ook tot de taken van het hoofd communicatie. In de toekomst heb je de vrijheid dit anders in te richten en te beleggen bij het team.
Hiërarchisch leidinggevende is Linda Bach, bestuurssecretaris.
Samen met het team werk je de komende jaren aan een zichtbare communicatie-afdeling, zowel intern als extern.
Kernkwaliteiten:
- Je bent een goede communicatiestrateeg en uitvoerder;
- Je bent een stevige sparringpartner voor de RvB maar ook voor andere collega’s en externe stakeholders;
- Je vertegenwoordigt je team en laat zien wat jullie visie is op het vak, waar communicatie bij Gelre voor staat en waarvoor je bij het communicatieteam terecht kunt;
- Je vindt reputatie en impact hebben belangrijk: in de pers, online, op de arbeidsmarkt en ten aanzien van alle stakeholders in het algemeen;
- Je bent helder, open, eerlijk en transparant en vooral zichtbaar;
- Flexibiliteit en kunnen laveren zijn belangrijk;
- Je helpt je collega’s om de huidige kennis en kwaliteit op de afdeling communicatie door te ontwikkelen;
- Je bent trots op je vak en hebt het lef om door te pakken, te prioriteren en keuzes te maken. Daarvoor ben je goed in contact met de organisatie en de verschillende onderdelen, weet wat er leeft en speelt in alle lagen. Je hebt overal je voelsprieten uit en gebruikt alle informatie en context voor het beste communicatieadvies en de beste uitvoering van dat advies. Dat doe je uiteraard samen met je team;
- Je hebt visie en staat voor je vak en je kunt met respect en zonder ontzag overbrengen wat communicatie voor de organisatie kan betekenen!
- Je bent een no-nonsense persoonlijkheid, creatief in het bedenken van oplossingen en bereid om gebaande paden te verlaten, je hoofd boven het maaiveld uit te steken en verder te kijken dan je neus lang is.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris; schaal FWG 70, met een max van € 7231,- bruto bij 36 uur, meerkeuzesysteem-arbeidsvoorwaarden, 57 uur persoonlijk levensfasebudget (verjaart niet), 8.33% eindejaarsuitkering en 8.33% vakantiegeld Good Habitz (een laagdrempelig middel t.b.v. doorontwikkeling van medewerkers) 144 uur vakantie uren op basis van 36 uur.
Solliciteren?
De volledige werving- en selectieprocedure wordt verzorgd door Van Kinsbergen. Heb je interesse of verdere vragen? Neem dan contact op met Leendert Knoeff. Telefoonnummer 06 11189140 of mail naar info@vankinsbergen.nu.